MINISTÉRIO EM FOCO

JOSÉ – UMA REFERÊNCIA EM LIDERANÇA

Estamos vivendo dias que se carecem de REFERÊNCIAS; Referenciais é o padrão tomado como guia para as observações.

         José é o retrato de um grande OBREIRO, PAI, MARIDO, LÍDER, FILHO, E CRENTE que veio para fazer a diferença.

1.     RESPONSÁVEL

Alguém disse – “SER HOMEM É SER RESPONSÁVEL”.

         “Quando nos alistamos para ser líder, nos dispomos assumir uma tremenda responsabilidade” – James C. Hunter – Monge e o Executivo

Traços da responsabilidade de José:

                   i.            Cuidava das ovelhas de seu Pai – Gn37.2

                ii.            Cuidava da casa de Potifár – Gn39.4,8

              iii.            Cuidava da Prisão – Gn38.22,23

              iv.            Cuidava do Egito – Gn41.40,41,46

2.     CHAMADO POR DEUS

                               i.            Perceba que a chamada tem duas formas – direta e indireta, no caso de José é indireta – Gn37.5,9;

                             ii.            Perceba que Jacó tinha doze filhos homens e uma mulher, no total treze filhos;

                          iii.            Dos doze filhos homens, Deus chamou José;

                          iv.            A Igreja é o Governo Teocrático e não Governo Democrático;

                             v.            At1.15-26; At13.1-6.

                          vi.            Existe dois tipos de Obreiros – “o que se chama, o que é chamado”.

3.     FIEL ACIMA DE QUALQUER COISA

                   i.            Ao seu Pai – Gn37.12,13;

                ii.            A Potifár – Gn39.9

              iii.            A Deus – Gn39.9

José era uma pessoa que sabia o valor de uma aliança; Tinha alianças com Deus; e Tinha aliança com seu patrão.

4.     CARÁTER

                   i.            Gn45.4

TER, FAZER OU SER?

Estamos vivendo um tempo que se valorize muito uma pessoa pelo que tem, o TER, e FAZER estão em alta, enquanto o SER não esta em questão.

“Liderança é caráter em ação” – Warren Bennis

“Noventa e nove por cento das falhas de liderança são falhas de caráter” – General Normam Schwarzokopf

Liderança não é questão de estilo, mas de substância

A palavra caráter tem sua origem num verbo grego que significa “gravar”. Caráter é nossa firmeza moral e ética, aquilo que guia nosso comportamento de acordo com os valores e princípios adequados – o que se explica por que liderança pode ser definida como “caráter em ação”.

Assim como o avião depende das duas assas para se manter no ar, o líder depende de carisma e de caráter para exercer liderança com sucesso duradouro.

Desenvolvimento do caráter:

Tradicionalmente, o caráter era construído tendo como base a metáfora do banco de três pernas.

1.     Uma perna representa o lar, onde as crianças aprendiam e interiorizavam as convicções e conceitos morais ao longo de anos de disciplina afetuosa;

2.     A outra perna do banco representa a escola;

3.     E a outra a comunidade.

O comportamento e as atitudes de uma pessoa em tempo de lutas, provações e tentações, diz muito sobre o seu caráter. Isto porque, a melhor maneira de se conhecer o substrato do ser de alguém, é na hora da tentação, do deserto ou da crise. Ao ser tentado pela mulher de Potifár, José do Egito manifestou a profundidade do seu caráter. Se ele não tivesse passado por esse teste de fogo, no qual saiu vitorioso, sua história seria mais uma dentre as muitas - (Gn39).

5.     INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

                   i.            José antes de governar pessoas, governou a si mesmo;

                 ii.            O grande líder é aquele que consegue liderar a si mesmo;

              iii.            José tinha o controle de suas emoções – Gn42.7; Gn43.29-31;

              iv.            Estuda toda a biografia de José, não se encontra nenhum vestígio de gritos, palavreados, murmuração  e etc…

Ler – Provérbios – 16.32.

É importante que todos gerenciem as emoções. Ninguém gosta de gastar tempo com uma bomba relógio emocional que pode explodir a qualquer momento. Mas sobre tudo importante que os lideres controlem suas emoções, pois tudo o que eles fazem afeta muitas outras pessoas.

“Bons lideres sabem quando demonstrar emoções e quando retardá-las”.

Habilidade emocional – “A ausência de habilidade emocional pode ser o verdadeiro motivo do fracasso de muitas lideranças” – Daniel Goleman.

Aristóteles disse – “Qualquer um pode zangar-se, isso é fácil; Mas zangar-se com a pessoa certa, na medida certa, na hora certa, pelo motivo certo e da maneira certa, não é fácil”.

6.     OTIMISMO.

Deus me fez crescer… Gn41.52

7.     AGENTE TRANSFORMADOR ONDE CHEGAVA.

A verdadeira transformação e mudança começa a partir do “eu” – Js24.15; Se queremos transformação e mudanças por onde passarmos, temos que mudar nos primeiro – Lc6.31.

Se queremos mudar o nosso semelhante temos que mudar nos primeiro;

O HOMEM QUE QUERIA MUDAR O MUNDO, DESCOBRIU QUE PARA MUDAR O MUNDO PRECISAVA MUDAR ELE PRIMEIRO.

Mundo, não conseguiu;

Mudar, o pais;

Mudar, o estado;

Mudar, uma cidade;

Mudar, um bairro,

Mudar, uma rua;

Mudar, sua casa,

Descobriu, para mim mudar o mundo, preciso mudar a mim primeiro...Teve uma mudança radical em sua vida;

Sua vida mudou sua casa;

Sua casa mudou a rua;

Sua rua mudou o bairro;

O bairro mudou a cidade;

A cidade mudou o estado;

O estado mudou o pais;

Seu país mudou o mundo;

Mude o mundo, mudando você...

Logo mais a continuação....

Estudo ministrado na Igreja Comunidade Recomeçar.

Simpósio do Crescimento Pessoal.